京东年终奖大揭秘！采销平均 25 薪，上不封顶，员工福利超丰厚

临近年末，一则关乎年终奖的消息，致使好多职场人心里泛起了涟漪。一家有名的电商平台宣告，其年终奖投入显著增多，超过九成的员工会获得丰厚的回馈，这跟其他行业普遍存在的紧缩态势，构建起了鲜明的对照 。

薪酬投入创下新高

按照该公司最近发布的公告来讲，2025年的时候全集团年终奖的总投入同比增长幅度超过了70%，这样的增幅预计会在整个行业当中处于领先位置。超过92%的员工能够拿到足额甚至超额的奖金，其覆盖面是相当广泛的。这一举措直接对当前经济环境下员工对于收入的普遍关切做出了回应，目的在于稳定团队并且激发员工的积极性。

薪酬大幅度提升不是单独的事件，它跟公司去年开展的一项长期加薪规划密切关联，那个规划要用两年时间，把核心部门的薪酬标准提高到20薪的水准，今年的年终奖发放，恰恰是这一路线图上的关键一步。

绩效挂钩激励明确

和员工年度绩效评价结果直接关联的是年终奖具体数额，规则清晰且透明。在已经执行19薪的那些部门里，得到最高绩效评级的员工，其年终奖等同于10倍月薪，全年总收入能够达到22个月薪资。哪怕是取得了中等偏上绩效的员工，也可以拿到7倍月薪的年终奖励 。

在部分业务单元，其中这些业务单元已提前达成了20薪的目标，在此种情况下，激励力度变得更大。对于中等偏上绩效的人员而言，能够拿满相当于8倍月薪的年终奖，达成条件是确保全年能有20薪。而针对最高绩效的人员来说，年终奖高达12倍月薪，这意味着一年总共可以领取24个月的薪酬，激励所产生的效果颇显显著。

一线员工待遇保障

需要予以关注的是，这家公司明明确确地宣告，一线员工的年终奖依旧会在春节之前进行发放，以此来保证他们能够心情安稳地度过年关，对于直接从事创造价值工作的采销岗位，该公司发布声明称，其平均每年的薪资将会达到二十五个月的工资数额，而且不存在上限的规定，突出体现了对于核心业务工作人员的偏向 。

这种针对一线团队的重视同样显现于长期福利层面。从今年开始，公司对外卖骑手等岗位达成了三个“百分百”保障，即全员拥有正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受全部正式员工福利。这给众多灵活就业者给予了稀缺的稳定保障 。

住房福利解决痛点

不仅有，现金进账，这家公司，于处理，员工住房，此核心生活，痛点之处，投入相当巨大。不久之前，公司宣称，已然针对一线的员工，供应出了2.8万套住房。往后的五年之中，还打算着手投放220亿元的资金，去建造15万套，专门针对配送员所设的“小哥之家”。

这一住房保障计划，尝试借助提供宿舍、公寓等多样形式，去缓解大城市里基层服务者的居住压力，其目标在于构建起业内规模最为庞大、覆盖范围最为广泛的专属住房保障体系，这毫无疑问是吸引以及保留一线人力资源的重要举措 。

多家企业跟进调薪

年底出现的加薪潮流可不是个别体现，近期，好多家大型规模的科技企业都传出了类似这样的信号，就好比，一家做短视频特别厉害的巨头企业，在12月中旬那份内部通知信件里宣称，会大幅度提高2025年度的奖金数额以及调薪方面的预算安排，这里面调薪投入比起上一个周期增长了1.5倍，目的是为了保证它的薪酬在全球市场当中能够维持头部的竞争优势。

在同月下旬的时候，有一家新能源汽车领域处于龙头位置的企业，也对为其技术研发相关人员提高薪资的这件事情进行了证实。虽然并没有公布具体的涨薪幅度，不过依据员工所反馈上来的情况来看，大多数人的月薪增加幅度大概是在一千元左右。然而在十二月刚刚开始的时候，有一家动力电池方面的巨头企业所宣布的涨薪举措，主要是集中在生产线上面的从事体力劳动的工人身上。

行业趋势与人才争夺

年尾之际，多家处于头部位置的企业，纷纷不约而同地发出加薪信号，这一现象反映出，在现阶段经济进行转型的时期当中，企业对于那些关键的人才，彼此之间的争夺态势正日益趋向激烈，薪酬福利已然成为企业核心竞争力里相当重要的一个构成部分的关键所在，尤其是在涉及技术创新以及能够直接创造价值的岗位之上，企业不惜投入更多的资源，以此来让团队保持稳定 。

这一连串动作也兴许预示着，仅仅依靠“996”模式或者低福利成本竞争的时期正在消逝。给予具备竞争力的薪酬、完备的保障以及人性化的福利，正变成优秀企业吸引人才的新准则。这或许会对整个就业市场的薪酬生态造成深远影响。

看过这些处于行业领先地位企业的年末动态情况，你对于来年的就业市场以及薪酬走向有着会是怎样的一种预期呢？欢迎在评论区域分享你所拥有的看法。要是觉得这一篇文章具备有信息量，那就请点赞予以支持 。